Sécuriser juridiquement vos recrutements
- Organisme en cours de déclaration auprès de la DREETS
- Objectifs opérationnels mesurables
- Évaluation des acquis incluse
Atelier en 30 secondes
- Durée
2 jours
9h00 – 12h30 / 13h30 – 17h00
- Format
- Tarif
- Public
Objectifs pédagogiques
- Identifier au moins 5 risques juridiques liés au recrutement en droit français
- Vérifier la cohérence contrat / classification sur un cas réel
- Analyser une fiche de poste au regard du droit du travail
- Comprendre l'articulation entre fiche de poste, contrat et réalité des fonctions
- Mesurer les risques prud'homaux liés à une mauvaise formalisation du recrutement
- Rédiger une fiche de poste conforme à une convention collective donnée
- Sécuriser un processus de recrutement dès sa phase amont
- Appliquer les principes de non-discrimination et d'objectivité
- Construire une fiche de poste juridiquement sécurisée
LES FORMATIONS PROFESSIONNELLES SUR MESURE
- améliorer la communication interne,
- accompagner les managers dans leur posture professionnelle,
- optimiser les processus de recrutement,
- renforcer la cohesion d'equipe,
- fluidifier les echanges entre services,
- prevenir certaines tensions organisationnelles,
- ou accompagner les periodes de transformation et d'évolution de l'entreprise.
Nos interventions s’appuient sur une approche transversale melant strategie organisationnelle, communication professionnelle, gestion des dynamiques humaines et comprehension des mecanismes decisionnels.
Chaque formation est pensee pour etre concrete, operationnelle et directement exploitable dans le quotidien professionnel des participants.
Parce qu’au-dela des competences techniques, la performance durable d’une entreprise repose aussi sur la qualite des interactions humaines, la clarte des decisions et la capacite des equipes a fonctionner ensemble efficacement.
- Prérequis
Aucun prérequis juridique spécifique. Une expérience professionnelle en management, ressources humaines ou recrutement est recommandée.
- Accessibilité
Atelier accessible aux personnes en situation de handicap après échange préalable afin d’adapter les modalités.
Programme détaillé
- Modalités pédagogiques
- Atelier en présentiel
- Groupe limité à 12 participants
- Support écrit remis aux participants
- Études de cas pratiques
- Échanges encadrés
- Modalités d'évaluation
- Évaluation continue par mises en situation
- Étude de cas finale
- Questions de validation des acquis
- Attestation de fin d’atelier remise au participant
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